Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Comments

• Добрый день.
  При увольнении мы рассчитываем следующим образом
  28 кал. дней / 12 мес. = 2,333 дня в месяц
   2,333 дня * 9 мес. (если работник увольняется после 15 числа месяца, то месяц округляется в большую сторону)   = 20,9999 дней (округляем до 21 дней)  должен отгулять работник.
  21 - 14 = 7 дней
  Количество дней, за которые положена компенсация – 7 дней
• LediL, спасибо Вам за помощь!
• Добрый день
  
  

  Цитата: Работник принят 01.11.2016. ...Увольняется 15.08.2017

  За указанный период отработано 9 месяцев и 15 дней.
  

  Цитата: 35.При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющиене менее половины месяца,округляются до полного месяца.

  15 дней - это не менее половины месяца:
  

  Цитата: 3....Срок, определенный вполмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считаетсяравным пятнадцати дням.

  Поэтому компенсация положена за 10 месяцев.
  Пропорциональная компенсация рассчитывается так: 28/12*10=23,33. За минусом 14 использованных - 9,33.
• Sveto4Divny, спасибо Вам. А 9.33 дня округляются до 10 дней?
• Цитата: А 9.33 дня округляются

  Только в том случае, если это предусмотрено ЛНА вашей организации.
• Цитата: Цитата: А 9.33 дня округляютсяТолько в том случае, если это предусмотрено ЛНА вашей организации.

  Спасибо!