Ежегодный отпуск работников

Comments

• Цитата: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, должен ли в обязательном порядке каждый сотрудник ежегодно уходить в отпуск на 2 недели? Есть ли по этому поводу какой-нибудь нормативный акт?И ещё один вопросик: один сотрудник увольняется, просит компенсацию за неиспользованный отпуск, он за три года уходил только один раз на 10 дней. За все остальные дни мы ему должны выплатить компенсацию? Нет никаких ограничений, просто сумма довольно большая, учитывая, что за последние 12 месяцев зарплата за у него выросла!?Заранее спасибо!

  
  
  
  Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Цитата: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, должен ли в обязательном порядке каждый сотрудник ежегодно уходить в отпуск на 2 недели?Есть ли по этому поводу какой-нибудь нормативный акт?Заранее спасибо!

  
  Здравствуйте.
  Самый главный нормативный акт - это Трудовой кодекс РФ! А вы разве про такой документ не слышали? Думаю, вам стоит почитать.
  Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (но есть еще и доп. отпуска)
  Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
• Добрый день!
  

  Цитата: Цитата: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, должен ли в обязательном порядке каждый сотрудник ежегодно уходить в отпуск на 2 недели?Есть ли по этому поводу какой-нибудь нормативный акт?Заранее спасибо!Здравствуйте.Самый главный нормативный акт - этоТрудовой кодекс РФ! А вы разве про такой документ не слышали? Думаю, вам стоит почитать.Статья 115.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (но есть еще и доп. отпуска)Статья 122.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

  
  Дополню(про 2 недели)
  В случае когда работнику необходимо разделить на части отпуск, сроки которого уже утверждены в графике отпусков, следует руководствоваться ст. 125 ТК РФ, согласно которой по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
• Добавлю к ответу Юлии:
  
  Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  
  Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
  
  временной нетрудоспособности работника;
  
  исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  
  в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
  
  Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
  
  В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
  
  Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Цитата: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, должен ли в обязательном порядке каждый сотрудник ежегодно уходить в отпуск на 2 недели? Есть ли по этому поводу какой-нибудь нормативный акт?Вопрос удалён модератором.Заранее спасибо!

  
  
  По этому поводу вспомню забавный случай со своим приятелем, который был наказан Инспекцией труда за то, что он- Гендир, единственный сам не был в отпуске. Забавность в том, что он пытался доказать, что это его личное дело.
• Добрый день!
  

  Цитата: Цитата: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, должен ли в обязательном порядке каждый сотрудник ежегодно уходить в отпуск на 2 недели? Есть ли по этому поводу какой-нибудь нормативный акт?Вопрос удалён модератором.Заранее спасибо!По этому поводу вспомню забавный случай со своим приятелем, который был наказан Инспекцией труда за то, что он- Гендир, единственный сам не был в отпуске. Забавность в том, что он пытался доказать, что это его личное дело.

  
  Трудовой кодекс для всех един,"как хочу,так и отдыхаю" не подходит.😀