Как оплатить больничный, открытый во время очередного отпуска, если работник решил уволиться, находясь в отпуске?
Добрый день. Коллеги, подскажите, пожалуйста, по ситуации: сотрудник до 25.05 находится в ежегодном отпуске, но он решил уволиться в отпуске не выходя на работу. Дата увольнения - 24.05. В отпуске сотрудник открыл больничный лист. Естественно, ни о каком продлении и переносе отпуска и речи быть не может. Правильно ли будет сделано, если начислить и выплатить больничный в полном размере в день увольнения (т.е. действовать по аналогии как в случае с отпуском с последующим увольнением)?
Comments
-
Добрый день.Цитата: Правильно ли будет сделано, если начислить и выплатить больничный в полном размере в день увольненияЕсли больничный закрыт и предъявлен к моменту увольнения - безусловно. Все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК).Цитата: действовать по аналогии как в случае с отпуском с последующим увольнениемПричём здесь аналогии с отпуском? Пособие должно быть назначено и выплачено в соответствии со ст. 15 255-ФЗ.
-
Спасибо за ответ. Ещё один вопрос: при начислении больничного - отпускные сторнируются.(отпуск с 26.04 по 25.05, а больничный с 29.04 по 13.05). Если выплачу больничный, не получится ли так, что оплата будет произведена за один и тот же период дважды?
-
Цитата: при начислении больничного - отпускные сторнируются.(отпуск с 26.04 по 25.05, а больничный с 29.04 по 13.05). Если выплачу больничный, не получится ли так, что оплата будет произведена за один и тот же период дважды?Почему дважды? Вы же сторнируете отпускные за период с 29.04 по 13.05. За этот период будет начислено пособие. А на дату увольнения делаете расчёт компенсации за неиспользованный отпуск (с учётом перерасчёта отпускных) и доплачиваете при необходимости нужную сумму. Или ранее выплаченные отпускные (за период с 29.04 по 13.05) зачитываются в счёт выплаты компенсации.
-
Спасибо Вам огромнейшее за то, что так внятно всё объясняете, как раз то, что нужно новичкам.
у нас получилось, что сотрудника вообще отпустили в отпуск авансом, и теперь мы должны за 5,33 к.д. произвести удержание.
Т.е.выходит, что у сотрудника долг только увеличится? Извините, конечно, за такой дурацкий вопрос. -
Здравствуйте!Цитата: Т.е.выходит, что у сотрудника долг только увеличится?Почему увеличится?
Период временной нетрудоспособности и период ежегодного отпуска наравне включаются в стаж, дающий право на отпуск.
В статье 121 ТК написано:Цитата:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.Не важно, болел работник или не болел, отпускной стаж будет одним и тем же, поэтому отпуск, предоставленный авансом за 5,33 дня не изменится.
